工作职责：1.全面统筹负责业务部门的人力资源管理工作，制定并完善相关体系；2.了解业务团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；3.深入理解业务与人员发展状况，评估并明确组织发展与人才发展对HR的需求，应用专业理论、方法、工具，做好人员招聘、人才培养、绩效考核、薪酬计算、团队文化等工作；4.通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的沟通渠道，保证组织中信息的通畅，推动业务的高速发展。任职要求：1.**本科以上学历，5年以上人力资源工作经验，有团队管理经验更佳；2.有中大型互联网公司/旅游类行业HRBP工作经验，支持过呼叫中心类业务更佳；3.了解并掌握人力资源相关工具、资源，对人力资源管理各模块有深入的理解和实操经验，遇到问题时能够快速准确做出专业判断和决策；4.具备较强的学习能力和逻辑思考能力，抗压能力强；5.具备较强的人际沟通及协调能力，良好的团队合作意识，亲和力强。